Recrutamento e Seleção
Contratação estruturada, do perfil da vaga ao onboarding
Estruturamos o processo seletivo do perfil da vaga ao onboarding, para contratar com critério e reduzir turnover.
Ideal se...
A empresa está contratando por indicação ou urgência, sem processo definido
O turnover está custando caro em tempo e retrabalho
Não existe critério claro pra saber se o candidato realmente serve pra função.
Contratar errado custa caro: tempo de onboarding perdido, reposição, impacto no time.
Como funciona
Mapeamento do perfil
Antes de abrir a vaga, mapeamos com o gestor o que a função exige na prática: técnico e comportamental, além do que aparece no currículo. É aqui que a maioria dos processos seletivos já erra, contratando pelo papel, não pela realidade do dia a dia.
Triagem e entrevistas estruturadas
Roteiro de entrevista padronizado, pra não depender só do faro de quem está entrevistando naquele dia. Isso reduz viés e torna o processo comparável entre candidatos.
Avaliação comportamental e decisão
O candidato final passa por avaliação comportamental antes da proposta. A decisão de contratar é sempre da empresa, mas chega com dado, não só impressão.
Onboarding acompanhado
O acompanhamento não termina na assinatura. Seguimos até os primeiros 90 dias, pra garantir que a contratação performa na prática, não só no papel.
O que fica com a empresa
- Perfil da vaga documentado, técnico e comportamental
- Roteiro de entrevista estruturado e reutilizável
- Avaliação comportamental do candidato final
- Plano de onboarding para os primeiros 90 dias
Antes de você perguntar
Vocês assumem a vaga inteira ou só apoiam o processo?
Conduzimos do mapeamento do perfil à entrevista final. A decisão de contratar é sempre da empresa; nosso papel é garantir que ela decida com critério, não no escuro.
Funciona pra qualquer nível de vaga, ou só liderança?
Aplicamos o mesmo rigor de processo em qualquer nível. A profundidade da avaliação comportamental cresce quanto mais estratégica for a posição.
